ANEXO:

O que é Mentoria (Mentoring)

– Processos de desenvolvimento humano e educação (educação informal) são usados desde a antiguidade.

– É um processo, um sistema que integram outras metodologias de consultoria pessoal que envolve diversos aspectos do desenvolvimento humano no nível pessoal e profissional.

– É um processo onde o Mentor ajuda as pessoas a realizar em ações para alcançar seus objetivos e ser a melhor pessoa que possam ser. Ajudar alguém a sair do seu estado atual e alcançar o estado desejado, transformando seus sonhos em realidade. O Mentor ajuda o mentorado a atingir o seu melhor e produzir os resultados que ele quer na sua vida pessoal e profissional. Na maioria das vezes o foco principal está em resultados específicos num determinado momento da vida ou do trabalho. Este processo de Mentoria Pessoal também é conhecido como Life Mentoring – ou Mentor de Vida.

Também tem o sentido de treinar, de apoiar pessoas a se dedicarem e a terem entusiasmo no cumprimento de seus objetivos. A essência está no trabalho com metas e desenvolvimento de virtudes e, de preferência, despertar ou revelar a consciência plena para conquistá-las, focando a transformação e a evolução pessoal.

– Tem como característica principal o “aconselhamento”. A Mentora ajuda a pessoa a ver o problema de forma mais ampla e encontrar as soluções com mais tranquilidade e eficácia.

– É um processo que tem como objetivo o desenvolvimento da pessoa como um Todo, abrangendo vários aspectos da vida, profissionais e pessoais, incluindo a ampliação da consciência, equilíbrio psico-física, um despertar para grandes e maravilhosas mudanças necessárias para uma melhoria integral da vida.

– O Mentoring, ou a Mentoria, em português, ajuda a despertar as grandes possibilidades que existem nas pessoas. A Mentoria , é o processo de ordenar a Mente, e a Mentora, assim, é um organizador da dinâmica mental. A Mentora é a “pessoa que guia, ensina ou aconselha outra; guia, mestre, conselheiro”.

– A Mentoria é uma eficiente maneira de obter os resultados de que você precisa em sua vida, em seu trabalho. A Mentora é um consultor especializado no crescimento pessoal e profissional. É como um personal trainer para a sua vida: o personal trainer atua motivando e estimulando você a atingir níveis cada vez mais altos de excelência física, a mentora age auxiliando a alcançar novos níveis de excelência e de realização em sua vida.

– A Mentoria não é terapia (pode incluir, se necessário), mas uma forma de autodesenvolvimento a partir das orientações da Mentora. E mesmo não sendo terapia, nesta Mentoria Divina Feminina, a harmonia física, psíquica e espiritual é um objetivo para se ter a base para atingir os propósitos do desenvolvimento proposto.

– A Mentoria objetiva instrumentar seus Mentorados a ampliar sua mente, reconhecer e harmonizar seus sentimentos e emoções, a buscarem se libertar de amarras e servidões mentais, e assim, expandir suas potencialidades, entender e ultrapassar os dilemas vivenciais e relacionais, buscando um sentido mais profundo de vida que possa levar uma verdadeira ´vida de qualidade´.

– A Mentoria Divina Feminina facilita a transformação de desejos e sonhos em objetivos claramente definidos. Começa identificando onde se quer chegar partindo dos recursos atuais, considerando as competências que precisam ser reforçadas ou adquiridas, que esforços e recursos devem ser mobilizados para suprir as carências; que limitações e hábitos improdutivos precisam ser vencidos nos níveis: intrapessoal, interpessoal e profissional. Facilita aceitar a responsabilidade pelas escolhas e pelas suas consequências. Treina a analisar resultados diferentes do que foi objetivado; a não culpar ninguém,  nem as circunstâncias e nem a si mesmo, mas apenas a se responsabilizar, analisar o que e como foi feito ou deixou de ser feito que contribuiu para que não se atingisse os objetivos; estimula a aprender o que não conduziu ao escopo definido e a não repeti-lo.

A Mentoria Integrativa (Mentoring Integrativo):

A Mentora destina-se a apoiar o desenvolvimento pessoal e da carreira do profissional. É um meta-counselling que ocupa-se de uma necessidade pontual da pessoa ou do profissional e tem como escopo o desenvolvimento do indivíduo como pessoa e como profissional. O Mentor Integrativo, procura entender, organizar, facilitar a transformação de desejos, necessidades e objetivos em metas claramente definidos. Ajuda o indivíduo a reconhecer aonde se quer chegar, partindo dos recursos atuais, considerando quais as competências que precisam ser reforçadas ou adquiridas, que esforços e recursos devem ser mobilizados para suprir as carências; que limitações e hábitos improdutivos precisam ser vencidos nos níveis: intrapessoal, interpessoal e profissional (incluindo as questões de saúde integral, qualidade de vida etc).

A Mentora  é uma espécie de personal trainer físico-emocional-mental, que ajuda a criar hábitos mais efetivos para que o profissional atinja seus objetivos. O mentoring foca o desenvolvimento do indivíduo como um todo. As finalidades deste desenvolvimento podem variar, mas os mentores são sempre facilitadores que ajudam os mentorados a descobrir (e redescobrir) as direções que querem tomar, podendo também ter, não necessariamente, a intenção de aumentar o desempenho num trabalho específico.

Estabelecer as bases para que o indivíduo, também profissional inicie e dê continuidade a um processo para ser a melhor pessoa que pode ser. A pessoa aprende a transpor bloqueios que o impedem de atingir as suas metas de vida. Aprende também a usar suas qualidades e força interna para manter o foco nas ações que o levam para sua realidade preferida.

A meta é redescobrir e reconectar a grandeza da mulher, as suas potencialidades, as suas forças e se torna o agente responsável pela criação da vida que deseja, com resultados extraordinários. Trazê-lo para uma zona de alta performance profissional e equilíbrio pessoal e aumentar a sua possibilidade de influenciar, engajar e criar comprometimento também como líder, possibilitando um processo de melhoria na sociedade. Proporciona-se expansão da personalidade, para que este tenha um maior leque de escolhas de comportamentos para cada situação. A prática do mentoring integrativo colabora com o pessoal e no profissional, para o desenvolvimento da capacidade de liderança, eficiência emocional e resolução de crenças ineficientes, que afetam a capacidade de subir ao próximo patamar de sucesso. Treina as competências complementares ao desenvolvimento (competências psico-comportamentais), para que ele tenha acesso à sua capacidade total quando as situações forem mais exigentes. Como os maiores paralisadores pessoais e de carreira são fatores interpessoais e não técnicos, o sucesso quando se abre para entender a matemática filosófica humana.

Responsabilidade: O processo de mentoria só pode dar excelentes resultados se o mentorado tiver vontade, flexibilidade e determinação para fazer o trabalho necessário para atingir os objetivos que definiu, transformando conhecimento em aprendizagem. Desaprender é mais difícil do que aprender.